國立臺灣圖書館無障礙閱讀資源電子報

精神障礙者的就業權益保障是促進社會融合的重要議題。研究顯示，精神障礙者的就業率僅為20%，遠低於其他類型障礙者，主要原因包括雇主偏見、工作環境不友善、以及缺乏適當的職場支持服務。

許多精神障礙者具備良好的工作能力，但因社會刻板印象而遭受就業歧視。企業應提供合理調整措施，如彈性工時、工作內容調整等，並建立支持性的職場文化。

政府應強化就業歧視的查處機制，提供雇主誘因聘用精神障礙者，並建立完善的職業重建服務體系，協助精神障礙者順利進入職場並穩定就業。