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第 1 期
談權說礙
精神障礙者就業權益保障機制研究
整等,並建立支持性的職場文化。政府應強化就業歧視的查處機制,提供雇主誘因聘用精神障礙者,並建立完善的
職業重建
服務體系,協助精神障礙者順利進入職場並穩定就業。
身心障礙者就業手冊第三版發行
智能障礙者支持性就業模式效益評估
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