國立臺灣圖書館無障礙閱讀資源電子報

本縱貫性研究追蹤200位接受支持性就業服務的智能障礙者，記錄其五年間的就業狀況、薪資變化、工作滿意度等指標，並與未接受服務的控制組進行比較。

研究結果顯示，接受支持性就業服務的智能障礙者在就業維持率、薪資成長、工作滿意度等方面都顯著優於控制組。關鍵成功因素包括：工作技能訓練、職場環境調整、同事關係建立、以及持續的追蹤輔導。

進一步分析發現，個人化的支持策略比標準化服務更有效果。建議未來支持性就業服務應更重視個別差異，提供量身定做的職業輔導方案。